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　　近年来，桂林理工大学土木工程学院积极响应党中央关于教育、科技、人才一体发展战略的号召，以党管人才为原则，全方位加强干部队伍和人才队伍建设，为学院的高质量发展注入了强劲动力，展现“强院兴校”土木担当。

　　一、强化党管人才，凝聚人才力量

　　桂林理工大学土木工程学院始终将人才工作作为学院发展的核心任务，坚持党管人才原则，成立了由学院党委书记和院长担任组长的人才工作领导小组，全面负责学院人才工作的规划、指导和监督。领导小组定期召开专题会议，研究人才工作重大问题，制定人才队伍建设规划和年度计划，确保人才工作机制完善、政策有力。在党管人才的引领下，学院坚持以实施党建“六大工程”为抓手，以提升党建工作质量和示范引领力为主线，实现教师党支部“双带头人”书记100%覆盖，教工党支部入选第二批广西高校“双带头人”教师党支部书记工作室，学院的人才工作取得了显著成效。通过党建引领，学院不断强化人才的政治引领和思想教育，确保人才队伍的政治方向和价值导向，为学院的长远发展筑牢人才根基。

　　二、聚焦人才引进，壮大人才方阵

　　人才是学院发展的第一资源。学院全方位培养、引进、用好人才，不断提升人才自主培养质量，现有教职工142人，其中正高级职称35人，副高级职称47人，博士生导师15人，硕士生导师81人。学院拥有享受国务院政府特殊津贴专家、国家“百千万人才工程人选”、国家优秀青年基金获得者、中国科学院“百人计划”学者、广西“八桂学者”、广西“十百千人才工程”人选、广西特聘专家、广西高校“百人计划”学者等10余人，形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍。学院始终将人才引进作为人才队伍建设的重中之重，通过制定优惠政策、搭建发展平台、优化服务环境等方式，吸引了一大批高层次人才和优秀青年人才加盟。

　　三、注重干部培养，增强人才活力

　　干部队伍是学院发展的“领头雁”，是各项事业推进的“排头兵”。为此，学院坚持“选优配强”的原则，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍素质。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出一批政治过硬、业务精湛、作风优良的干部，充实到学院管理的各个岗位，全面覆盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。学院推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，加强对人才的思想引领、政治吸纳和安全保护。学院注重干部的培训和锻炼，通过组织参加各类培训、挂职锻炼等方式，不断提升干部的业务能力和综合素质，为学院的发展提供了坚实的组织保障。

　　四、完善考核体系，激发人才潜能

　　考核是干部人才队伍建设的“指挥棒”，是激发干部人才干事创业热情的重要手段。为此，学院建立了一套科学合理、公正透明的动态考评机制，对干部和人才的工作实绩、创新能力、团队协作等方面进行全面考核。通过考核结果的运用，对表现突出的干部和人才进行表彰奖励，对存在问题的干部和人才进行提醒谈话或调整岗位，形成了鲜明的用人导向和激励效应。动态考评机制不仅激发了人才的创新活力，还促进了人才的合理流动和优化配置。学院还注重将考核结果与干部人才的职业发展、薪酬待遇等挂钩，进一步激发了干部人才的担当作为和干事创业的热情。